Search

ARTIKEL PERENCANAAN SDM

October 6th, 2011

REKRUTMEN PT.PUSRI

Kegiatan rekrutmen di PT. Pupuk Sriwidjaja (PT. Pusri) dimaksudkan sebagai salah satu upaya mencari calon karyawan dari luar Perusahaan, yang berkualitas dan dapat diandalkan untuk memenuhi kebutuhan Perusahaan sehingga proses regenerasi sumber daya manusia dapat berjalan dengan sinergis dan berkelanjutan, dengan berpedoman pada proses yang fair, objektif dan independen.

Perencanaan rekrutmen calon karyawan tertuang dalam RKAP Perusahaan setiap tahunnya, berdasarkan hasil evaluasi kebutuhan tiap-tiap unit kerja yang disesuaikan dengan perencanaan kebutuhan tenaga kerja Perusahaan jangka panjang.

Pelaksanaan rekrutmen dilakukan oleh pihak ketiga, yaitu Konsultan Utama sebagai penanggung jawab penyelenggaraan seluruh proses rekrutmen dari awal hingga akhir, dan Konsultan Pendukung yang bertanggung jawab melaksanakan tahapan rekrutmen masing-masing. Pemilihan Konsultan dilakukan secara objektif dengan mempertimbangkan pengalaman, kemampuan teknis di bidangnya masing-masing, dan didukung oleh tenaga ahli yang handal dan peralatan pendukung yang memadai.

Pada tahun 2009, PT.Pusri menyelenggarakan rekrutmen sebanyak 275 orang untuk berbagai bidang keahlian dari tingkat pendidikan SLTA, D3 dan S1. Untuk pertama kalinya, sistem pendaftaran dilakukan secara online. Sebanyak 31 ribu lebih pencari kerja melakukan pendaftaran dan melalui beberapa tahapan seleksi yaitu Seleksi Administrasi, Tes Aptitude, TPA, TOEFL, dan Performance test untuk keahlian khusus, Psikotes, Tes Kesehatan dan Wawancara User.

Dengan diselenggarakan kegiatan rekrutmen yang independen, diharapkan diperoleh calon-calon karyawan yang berkualitas dan mampu menjadikan Pusri menjadi BUMN yang disegani dan dapat mencapai visi misi perusahaan di masa yang akan datang.

sumber : http://www.pusri.co.id/index0701.php

line01

Leave a Reply

v>